Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est crucial pour les employeurs et entreprises de se démarquer afin d’attirer les meilleurs candidats. Une annonce d’emploi originale et innovante peut faire toute la différence.
Aujourd’hui, nous allons vous montrer comment créer une offre d’emploi percutante grâce à une vidéo personnalisée d’une célébrité qui annonce votre offre à la place de votre entreprise. Suivez nos conseils et les 9 étapes suivantes pour augmenter votre visibilité et attirer les talents recherchés !
1. Choisissez la célébrité qui correspond à votre entreprise
La première étape pour créer une offre d’emploi originale consiste à choisir la célébrité qui représente le mieux votre entreprise parmi les différentes offres et annonces disponibles. Vidoleo propose un large choix de personnalités dans différents domaines, allant des acteurs aux sportifs, en passant par les influenceurs.
Pensez au profil recherché pour le poste et sélectionnez une célébrité dont l’image correspond à ce type de candidat. Prenez en compte la culture de votre entreprise et les valeurs que vous souhaitez véhiculer. Il est également important de sélectionner une célébrité qui plaira à votre public cible pour maximiser l’impact de votre offre d’emploi.
2. Préparez le script pour la vidéo personnalisée
Une fois la célébrité choisie, il est temps de préparer le script pour la vidéo personnalisée. Le message de la vidéo doit être en adéquation avec votre annonce et le type de poste à pourvoir.
Mettez en avant les éléments clés de l’offre d’emploi, tels que le poste, les compétences requises, les missions principales, les opportunités de développement professionnel. Mettez également en avant le salaire et les avantages offerts.
Veillez à ce que le ton du message soit en adéquation avec votre entreprise et la célébrité choisie. Utilisez un ton attractif pour donner envie aux candidats de postuler. N’hésitez pas à ajouter une touche d’humour ou d’émotion pour rendre la vidéo plus engageante et mémorable.
3. Collaborez avec Vidoleo pour la réalisation de la vidéo
Après avoir préparé le script, travaillez en étroite collaboration avec Vidoleo pour la réalisation de la vidéo. Communiquez clairement vos objectifs, les informations clés à transmettre et les éléments de votre marque à intégrer dans la vidéo. Assurez-vous que la vidéo respecte les délais et le budget convenus, ainsi que les missions de votre entreprise.
L’équipe de Vidoleo vous aidera à optimiser la qualité de la vidéo et vous fournira des conseils pour améliorer le rendu final. Un travail en étroite collaboration avec Vidoleo garantira une vidéo de qualité qui captera l’attention des candidats et renforcera votre image d’employeur innovant.
4. Intégrez la vidéo à votre offre d’emploi
Une fois la vidéo personnalisée réalisée, intégrez-la de manière optimale à votre annonce. Placez la vidéo en haut de l’offre d’emploi pour attirer immédiatement l’attention des candidats.
Veillez à ce que la vidéo soit visible et accessible sur tous les supports (ordinateurs, smartphones, tablettes), et n’oubliez pas d’inclure un appel à l’action clair pour encourager les candidats à envoyer leur candidature. Vous ferez par la même occasion la promotion de l’entreprise grâce à une célébrité.
Associez la vidéo à un contenu textuel soigné et bien structuré pour offrir une expérience de lecture agréable et faciliter la compréhension des informations essentielles.
5. Rédaction de l’offre d’emploi
5.1 Rédiger une annonce claire et attractive
Pour que votre annonce se démarque des autres offres d’emploi, il est important de rédiger une annonce claire et attractive. Mettez en avant les aspects les plus intéressants du poste, tels que le salaire et les avantages, et donnez des exemples concrets de projets ou de défis que le candidat sera amené à relever.
Soyez précis dans la description des compétences et des qualifications requises, et détaillez le profil recherché pour faciliter l’identification des candidats potentiels. N’oubliez pas d’ajouter un contact pour les candidats qui souhaiteraient obtenir des renseignements supplémentaires.
5.2 Adapter votre offre en fonction du type de profil recherché
En fonction du type de poste à pourvoir, il est essentiel d’adapter votre offre d’emploi pour correspondre aux attentes des profils ciblés. Par exemple, si vous recherchez un expert en marketing, mettez l’accent sur les compétences spécifiques requises pour ce domaine, comme la maîtrise des outils numériques, la connaissance des tendances du marché et la capacité à développer des stratégies innovantes.
5.3 Utilisez le storytelling pour capter l’attention des candidats
Le storytelling est une technique narrative qui consiste à raconter une histoire pour créer une connexion émotionnelle avec votre audience. Intégrez cette approche dans votre annonce pour capter l’attention des candidats et les inciter à en savoir plus sur votre entreprise et le poste proposé.
Racontez l’histoire de votre entreprise, les défis qu’elle a relevés et les succès qu’elle a rencontrés. Vous pouvez également présenter des exemples de projets réalisés par des employés ayant occupé des postes similaires pour donner aux candidats une idée concrète des missions et responsabilités qui les attendent.
5.4 Optimisez le contenu textuel de votre offre d’emploi
Outre la vidéo, il est essentiel d’optimiser le contenu textuel de votre offre d’emploi pour le référencement naturel (SEO). Utilisez des mots-clés pertinents en lien avec votre secteur d’activité et le poste proposé, et structurez votre texte avec des titres, des sous-titres et des listes à puces pour faciliter la lecture et la compréhension.
Assurez vous également d’inclure des liens internes et externes pertinents pour renforcer la crédibilité de votre offre et améliorer son positionnement dans les moteurs de recherche comme Google, Ecosia ou Bing. N’oubliez pas d’adapter le contenu textuel pour qu’il complète la vidéo personnalisée et mette en avant les points forts de votre entreprise et du poste à pourvoir.
6. Bonus : proposez une expérience interactive pour les candidats
Pour rendre votre offre d’emploi encore plus originale et mémorable, envisagez de proposer une expérience interactive aux candidats.
Par exemple, intégrez un quiz ou un jeu en ligne qui permet aux candidats d’évaluer leurs compétences et leur adéquation avec le profil recherché. Cela peut être une manière ludique et engageante de présenter les compétences et les qualifications requises pour le poste, tout en offrant aux candidats la possibilité de se projeter dans leur futur emploi. Vous pouvez par exemple demander aux candidats comment ils comptent communiquer de manière originale auprès des clients.
Vous pouvez également présélectionner les candidats grâce à des tests personnalisés. L’entreprise People In vous permet d’identifier les compétences de vos candidats. Cela grâce à des mises en situations, des évaluations et des tests digitalisés adaptés et conçus sur mesure pour votre entreprise et vos offres d’emplois.
Autre idée d’expérience interactive pour le candidat : Ajoutez des liens vers des vidéos, des articles ou des témoignages d’employés pour donner aux talents une vision complète et dynamique de votre entreprise et de sa culture.
7. Diffusez votre offre d’emploi sur les bons canaux
Une fois votre annonce d’emploi optimisée et complétée par la vidéo personnalisée, il est temps de la diffuser sur les canaux appropriés pour toucher les profils recherchés.
Choisissez les plateformes les plus adaptées à votre secteur d’activité et à votre public cible, comme les sites d’emploi spécialisés, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) et les groupes ou forums dédiés à votre domaine. N’oubliez pas de partager l’offre d’emploi avec vos employés et votre réseau pour maximiser sa diffusion et sa visibilité au plus grand nombre.
Pour que votre annonce soit visible par un maximum de candidats, il est recommandé de combiner plusieurs canaux de diffusion. Notamment les campagnes publicitaires ciblées sur les réseaux sociaux, l’envoi d’emails et la mise en avant de votre vidéo personnalisée sur votre site internet. Vous avez ainsi plusieurs annonces d’emploi qui diffusent en parallèle et vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal !
8. Suivez les performances de votre offre d’emploi et ajustez votre stratégie si nécessaire
Mesurez régulièrement les performances de votre offre d’emploi pour évaluer son efficacité et déterminer si des ajustements sont nécessaires. Analysez le nombre de vues, de partages, de candidatures et d’entretiens générés par vos offres sur les différents canaux.
Si les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes, n’hésitez pas à modifier certains éléments de votre annonce d’emploi, comme le titre, la description, les mots-clés ou la vidéo personnalisée, pour améliorer ses performances.
9. Fidélisez vos candidats grâce à une expérience de recrutement mémorable
Enfin, assurez-vous de proposer une expérience de recrutement exceptionnelle pour les candidats qui ont été attirés par votre offre d’emploi inédite. Communiquez régulièrement avec eux et faites preuve de transparence tout au long du processus.
Lors des entretiens, n’hésitez pas à évoquer la vidéo personnalisée et à demander aux candidats ce qu’ils en ont pensé. Cette approche permettra non seulement de fidéliser les candidats, mais aussi de renforcer l’image de votre entreprise en tant qu’employeur innovant et attractif.
10. Autres idées d’offres d’emploi originales
Organisez un événement de recrutement en ligne
Une autre manière de créer une offre d’emploi originale est d’organiser un événement de recrutement en ligne. Au lieu de publier simplement une annonce classique, invitez les candidats à participer à une session en ligne (webinaire, salon virtuel, etc.) où ils pourront en apprendre davantage sur votre entreprise, le poste proposé et rencontrer virtuellement les membres de votre équipe.
Cela permettra aux candidats de poser des questions en direct, d’échanger avec vos employés et de se familiariser avec l’environnement de travail avant même de postuler. Un événement de recrutement en ligne peut être un moyen innovant et efficace de présenter votre offre d’emploi et d’attirer des profils de qualité.
Conclusion
Créer une offre d’emploi originale et percutante est essentiel pour se démarquer dans un marché du travail compétitif. Grâce à une vidéo personnalisée d’une célébrité sur Vidoleo, vous pouvez attirer l’attention des meilleurs candidats et les inciter à postuler. Mais vous pouvez aussi vous servir d’une vidéo personnalisée d’une célébrité pour plein d’autre choses, comme un message de remerciement original à un client.
En suivant ces étapes et en optimisant la rédaction de votre annonce et contenu, vous augmentez la visibilité de votre annonce d’emploi auprès de nombreux candidats. Vous maximisez ainsi vos chances de recruter les meilleurs talents dont vous avez besoin. Alors, n’attendez plus pour créer votre offre d’emploi originale et percutante avec Vidoleo !
